GESTIONE DELLA QUALITÀ


Gestione della qualità

Il nostro Gruppo cerca sempre di offrire le soluzioni logistiche più appropriate.
Offrire soluzioni logistiche appropriate significa soddisfare le richieste e le aspettative dei clienti offrendo contemporaneamente vantaggi dal punto di vista delle tempistiche, dei costi e della qualità. Per fare questo;
 Ci avvaliamo di risorse umane dinamiche e qualificate.
 Lavoriamo con un’infrastruttura moderna e tecnologicamente avanzata.
 Il nostro obiettivo è dare sempre il meglio.
 Lavoriamo in collaborazione con i nostri clienti e creiamo i progetti più appropriati per soddisfare le loro esigenze.
 Gestiamo i “Rischi operativi” per una performance continua e sostenibile nelle attività logistiche.

Salute e sicurezza sul lavoro
Vengono applicate tutte le normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, necessarie per migliorare il livello di salute e sicurezza del nostro personale e dei nostri autisti, e il nostro personale le rispetta.
Inoltre, vengono adottate tutte le misure necessarie per la sicurezza di terze parti nelle attività logistiche generali, come segno di responsabilità verso terzi.

Sostenibilità
Il Gruppo Sağlık Lojistik adotta e implementa i principi di sostenibilità nelle sue attività generali con una particolare attenzione ai principi del rispetto sociale e ambientale.
 I servizi vengono svolti con veicoli di proprietà di tipo Euro 5 e Euro 6 per proteggere l’ambiente, riducendo l’inquinamento atmosferico e acustico.
 L’impatto ambientale dei veicoli è mantenuto sotto controllo grazie ai dati ottenuti tramite il monitoraggio 24/7 dei veicoli con un sistema mobile di rilevazione dati.
 Le attività generali svolte nelle infrastrutture garantiscono l’efficienza energetica e la protezione ambientale.
 Le azioni necessarie per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori vengono adottate a livello dirigenziale.
 Le azioni necessarie per la sicurezza dei terzi vengono implementate a livello dirigenziale.
 Al personale vengono applicati i principi di “pari opportunità” e “pari condizioni”.
 Teniamo in considerazione l’equilibrio tra lavoro e famiglia dei nostri dipendenti.
 Vengono sviluppati progetti di responsabilità sociale.